Психологические тесты — это всегда интересно и познавательно. Психологические тесты — это не только способ развлечься, но и реальный шанс узнать о себе что-то новое: открыть в себе новые черты характера и узнать о себе то, о чем вы до сих пор не догадывались. Психологические тесты разрабатываются психологами и, при условии правдивых ответов, выдают в итоге очень достоверные результаты. Хотя не стоит относиться к психологическим тестам слишком уж серьезно, это скорее способ весело и с пользой провести время, чем заявка на серьезное исследование.
В этом разделе мы собираем для вас самые интересные и полезные психологические тесты. Выбирайте себе тест по вкусу и сделайте первый шаг в путешествии к самопознанию.
Страницы: (14) 1 2 3 4 5 6 7 8 [9] 10 11 12 13 14 Все
Томас К. «Тест К.Томаса»Тест К.ТомасаСтратегия поведения – это программа (порой, бессознательная) и план действий, направленные на реализацию поставленной цели. Тактика переговоров (решение конфликта) – это средства, обеспечивающие действие выбранной стратегии, которые, в конечном счете, определяются стилем поведения человека. |
«Врожденная агрессивность как одна из причин конфликта. Hand-тест»Врожденная агрессивность как одна из причин конфликта. Hand-тест. |
«Тест на Эмоциональный интеллект»Тест на Эмоциональный интеллект1.
Я часто хандрю и
пребываю в мрачном настроении без видимой причины. o
Верно o
Скорее верно o
Скорее неверно |
Юнг К. «Опросник Юнга»Опросник ЮнгаДанная методика предложена К. Юнгом для выявления типологических особенностей личности. |
«Исследование личности с помощью 16 —факторного опросника Кеттела (форма С)»Исследование личности с помощью 16 - факторного опросника Кеттела (форма С)Введение.Опросник Кеттела является одним из наиболее распространенных анкетных методов оценки индивидуально-психологических особенностей личности как за рубежом, так и у нас в стране. Он разработан по руководством Р.Б. Кеттела и предназначен для написания широкой сферы индивидуально-личностных отношений. |
«Опросник Стефансона»Опросник СтефансонаДанная методика используется для изучения представлений о себе. Разработана В. Стефансоном и опубликован в 1958 г. Достоинством методики является то, что при работе с ней испытуемый проявляет свою индивидуальность, реальное «я», а не «соответствие — несоответствие» статистическим нормам и результатам других людей. |
«Тест на силу воли»Тест на силу волиЭта методика позволяет оценить степень силы воли. |
«Оценка сотрудника по прохождении испытательного срока»Оценка сотрудника по прохождении испытательного срокаОценка сотрудника |
«Методика исследования ригидности»Методика исследования ригидностиМетодика предназначена для диагностики ригидности. Ригидность является чертой личности, единодушно относимой психологами к числу наиболее важных. Она представляет собой затрудненность (вплоть до полной неспособности) в изменении намеченной человеком программы деятельности в условиях, объективно требующих ее перестройки. Или, иначе говоря, ригидность - тенденция к сохранению своих установок, стереотипов, способов мышления, неспособность изменить личную точку зрения. |
«Личностный дифференциал»Личностный дифференциал Методика личностного дифференциала (ЛД) разработана на базе современного русского языка и отражает сформировавшиеся в нашей культуре представления о структуре личности. Методика ЛД адаптирована сотрудниками психоневрологического института им. В. М. Бехтерева. Целью ее разработки являлось создание компактного и валидного инструмента изучения определенных свойств личности, ее самосознания, межличностных отношений, который мог бы быть применен в клинико-психологической и психодиагностической работе, а также в социально-психологической практике. |
